El 29 de abril de 2026, en el marco del Congreso Nacional PyME, y en la semana de las pequeñas y medianas empresas, nuestra Organización participó en dicho congreso que abarcó diferentes expositores y aunó cientos de empresas de nuestro
La Inteligencia Artificial dejó de ser una promesa futurista reservada a laboratorios de investigación para convertirse en una herramienta instalada en las organizaciones de todo tipo y tamaño. Desde la irrupción masiva de ChatGPT en noviembre de 2022 hasta ahora, su adopción fue tan vertiginosa que generó un fenómeno doble: la misma tecnología que deslumbra, también atemoriza. En ese apuro, las empresas se lanzaron a usarla. Pero muchas no se detuvieron a pensar cómo gestionar los procesos que la soportan. Y eso está trayendo problemas.
Este es el primero de una serie de shorts para comprender un poco más la IA en las organizaciones y no morir en el inteto.
El argumento central del libro de Goleman es que la cualidad principal de un líder no es el coeficiente intelectual ni sus habilidades técnicas, sino su inteligencia emocional. El autor sostiene que el coeficiente intelectual tiene poco peso en el éxito laboral y en la vida.
Entre los cambios más relevantes se destacan la integración formal de la inteligencia artificial mediante la ISO 42001, la incorporación del cambio climático en el análisis de contexto, y la salud mental como factor clave dentro de los Sistemas de Gestión. Además, aparece el concepto de «Resiliencia Organizacional», que prioriza la capacidad de entrega ante diferentes crisis.
¿Por qué la mejora continua es esencial en las organizaciones modernas? En este post exploramos uno de los cinco principios de la Calidad: La mejora. Este es un concepto que encierra la esencia de ser perfectibles, puesto que todo, absolutamente
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