El argumento central del libro de Goleman es que la cualidad principal de un líder no es el coeficiente intelectual ni sus habilidades técnicas, sino su inteligencia emocional. El autor sostiene que el coeficiente intelectual tiene poco peso en el éxito laboral y en la vida.
Entre los cambios más relevantes se destacan la integración formal de la inteligencia artificial mediante la ISO 42001, la incorporación del cambio climático en el análisis de contexto, y la salud mental como factor clave dentro de los Sistemas de Gestión. Además, aparece el concepto de «Resiliencia Organizacional», que prioriza la capacidad de entrega ante diferentes crisis.
¿Por qué la mejora continua es esencial en las organizaciones modernas? En este post exploramos uno de los cinco principios de la Calidad: La mejora. Este es un concepto que encierra la esencia de ser perfectibles, puesto que todo, absolutamente todo se puede mejorar y por ello es por lo que puede tomarse como un […]
🧭 Diagnóstico Organizacional en 5 minutos Muchas organizaciones crecen, pero su gestión no evoluciona al mismo ritmo. Esto genera: 🎯 Antes de implementar acciones… entiende qué está pasando Diseñamos este diagnóstico para ayudarte a identificar, de forma simple y guiada, los principales desafíos de tu organización. Más que una encuesta, es una primera lectura profesional […]
En tiempos donde la eficiencia ha tomado relevancia, no debemos dejar de hacernos preguntas que pueden cambiar el rumbo de una organización. En La meta de Eliyahu M. Goldratt y Jeff Cox (1984), las preguntas ¿qué cambiar?, ¿hacia qué cambiar? y ¿cómo provocar el cambio? son, paradójicamente, el resultado de un periplo complejo que, gracias […]
Este video recupera a nuestra cofundadora de Agra Cassera, Cecilia Cassera. Fue realizado en el marco del 8M por #LasOtrasEmpresarias de ENAC, bajo el lema #VamosPorMás, en 2022. De cara al 8 de marzo de 2026, cuatro años después, decidimos volver a compartir ese fragmento, sumando a nuestras socias Fátima Agra y Sofía Cassera, como […]
